Tatsächlich sind Frauen in der Zukunftsbranche der Digitalisierung noch immer selten zu finden.
Wie schaffen es KMUs mehr weibliche Fachkräfte zu gewinnen und zu binden? Wie schafft man eine diverse Unternehmenskultur?
Im Programmzweig „Women in Tech“ werden KMU beraten, wie sie Chancengleichheit gewährleisten und das Personalmanagement ganzheitlich aufstellen können. Ziel ist die Etablierung einer diversen Unternehmenskultur – im Rahmen eines gemeinsamen Prozesses mit der Belegschaft.
Die Beratung im Programmzweig „Women in Tech“ wird zu 80% gefördert und umfasst maximal 15 Beratungstage.
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