FÜHRUNGSKOMPETENZ
COACHING, BERATUNG & TRAINING FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE
FÜHRUNGSKRÄFTE ENTLASTEN ... SICH UND ANDERE
Theorie und Alltag
Führung ist heute sehr vielfältig. Im Spannungsfeld zwischen Mitarbeiter, Kunde, Unternehmensinteressen und sich selbst "kämpft" eine Führungskraft an verschiedenen Fronten - täglich. Viele von ihnen verfügen über das theoretische Wissen der Führungsmodelle, Führungsstile und Führungsinstrumente.
Jedoch sieht die Umsetzung im Alltag oft ganz anders aus als die Hochglanztheorie aus dem letzten Training!
Eine Führungskraft sollte als Schnittstelle authentisch die Unternehmensinteressen vertreten und dabei sich selbst als Person treu bleiben. Vor allem im Coaching von Führungskräften kann sehr genau auf die Bedürfnisse der Betroffenen eingegangen werden. Die Rahmenbedingungen des Unternehmens werden ebenso berücksichtigt, wie die Kundenbedürfnisse, Belange der Mitarbeiter und das ganz eigene, persönliche Wertesystem. So werden für jede Führungskraft eigene Vorgehensweisen und Lösungen entwickelt und die Umsetzung im Alltag erprobt und begleitet.
Sie haben Fragen, bitte kontaktieren Sie mich.
Für jeden Themenbereich arbeite ich zusätzlich mit speziellen Tools. So können Ihre Themen strukturiert und effizient bearbeitet werden und führen garantiert zu einem brauchbaren Ergebnis.
Erkenne Dich selbst als FÜHRUNGSKRAFT
Wo stehe ich? Wie komme ich an? Wie soll ich darauf reagieren?
Von wem erhalten Sie als Führungskraft offenes und nützliches Feedback? Wie gut können Sie einschätzen, wo Ihr Team gerade steht und was im Team passiert? Was könnte Ihnen und Ihrem Team bei der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung helfen? Wie schaffen Sie es, Ihre und die Ziele des Unternehmens besser zu erreichen?
Um diese und weitere Fragen besser beantworten zu können nutze ich das INSIGHTS MDI®-Profil.
Im Coaching für Fach- und Führungskräfte sprechen wir über Ziele, Stärken und Lernfelder. Wir reflektieren schwierige Situationen, kritische Verhaltensweisen und entwickeln individuelle Lösungen.
Chef sein, Mensch bleiben – Führungskräfte-COACHING
Wenn Führung die Einflussnahme auf beobachtbares Verhalten zur Erreichung gemeinsamer Ziele bedeutet, wer lenkt und spiegelt mich als Führungskraft? Wer unterstützt mich in herausfordernden Situationen, beim Treffen schwerer Entscheidungen?
Führungskompetenz beinhaltet die Fähigkeit, sich selbst zu führen und reflektiert mit Mitarbeitenden umzugehen. Manchmal gelingt das gut und manches Mal ist ein externer Blick, eine andere Sichtweise hilfreich – wir nennen das Coaching.
„Hinter jedem Verhalten steckt eine positive Absicht.“ Eine meiner Grundannahmen, die für Sie als Coachee ebenso gilt, wie für Menschen in Ihrem Umfeld.
Als Mensch sind Sie einzigartig, ich respektiere Ihre Werte und fördere Sie in Ihrer persönlichen Zielerreichung. Als Coach begleite ich Sie aktiv in Ihrem individuellen Veränderungs- und Entwicklungsprozess – wenn Sie das wünschen. Sie bestimmen das Tempo und die Richtung.
Im Coaching biete ich Ihnen einen geschützten Raum, in dem Selbstreflexion möglich wird. Wir arbeiten an Ihren Themen und Situationen und schärfen Ihre Selbstwahrnehmung. Sie erhalten einen neuen Blick auf Ihre aktuelle persönliche Situation oder Fragestellung und können frei entscheiden, wie Sie in Zukunft mit diesen Herausforderungen umgehen wollen. Sie selbst entscheiden, welche Verhaltens-, Fühl- und Denkweisen bewahrt oder verändert werden sollen.
In beiden Fällen unterstütze ich Sie bei der Lösungsfindung und der Entwicklung von Maßnahmen. Bei der Umsetzung begleite ich Sie aktiv.
Mit neutralem Blick werden Sie Veränderungen planen und deren Auswirkungen einschätzen. So entstehen (auch für scheinbar festgefahrene Situationen) neue Handlungsmöglichkeiten und Perspektiven, die Sie in Zukunft bewusst und sicher nutzen können.
Sie bleiben jederzeit verantwortlich für Ihr Tun und entscheiden nach Abwägung Ihrer Möglichkeiten selbst.
Freund oder Feind - PaartnerCoaching hilft
Sie befinden sich in einer Unternehmer-Ehe? Das bedeutet harte 24 Stunden am Tag Partner sein! Es ist eine große Herausforderung, wenn sich die Geschäfte ins Privatleben schleichen und das Privatleben nicht mehr vom Geschäftsalltag zu trennen ist.
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